职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。 A、劳动力市场就业率 B、劳动力市场平均工资水平 C、组织的绩效指数变化 D、员工态度或知觉到的心理变化 E、个人或组织目标的达成程度 【正确答案】 CDE 【答案解析】 一般认为，可以用下面的四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。所以本题选CDE。 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。 A、技术/职能能力型 B、管理能力型 C、安全稳定型 D、创造型 【正确答案】 D 【答案解析】职业生涯锚的五种基本类型中，创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。 关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 【正确答案】 D 【答案解析】 职业生涯锚具有以下四个特点： (1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础； (2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合； (3)不可能根据各种测试提前进行预测； (4)并不是完全固定不变的。 （ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。 A、技术/职能能力型 B、管理能力型 C、自主独立型 D、安全稳定型 【正确答案】 C 【答案解析】 自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。 |