人力资源管理模拟试题及答案解析 1、多选题 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。 A、因实施社会保险制度而发生的社会关系 B、因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系 C、因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系 D、因用人单位规定而必须遵守的社会关系 E、因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系 【正确答案】 ABCE 【答案解析】 本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。D选项，“用人单位规定”描述太宽泛，错误。 2、多选题 弹性福利计划的实施方式有（ ）。 A、附加福利计划 B、添加福利计划 C、核心福利计划 D、标准福利计划 E、分红福利计划 【正确答案】 ACD 【答案解析】 本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。参见教材P121。 3、单选题 在组织实践中，（ ）常常是提职和晋级的证据之一。 A、智力 B、能力 C、体力 D、感染力 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。 4、单选题 （ ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。 A、职位描述 B、职位分析 C、职位说明书 D、任职资格 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。 5、单选题 （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。 A、劳动标准制度 B、社会保险制度 C、企业规章制度 D、集体合同制度 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。 6、多选题 计时制的衍生形式有（ ）。 A、标准工时制 B、哈尔西奖金制 C、罗恩制 D、佣金制 E、日结制 【正确答案】 ABC 【答案解析】 本题考查计时制。计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。 7、多选题 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。 A、职位薪酬 B、技能薪酬 C、非经济薪酬 D、能力薪酬 E、福利 【正确答案】 ABD 【答案解析】 本题考查基本薪酬。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。 |