企业人力资源激励机制的常见形式有 企业人力资源激励机制的常见形式有（ ） A. 薪酬激励 B. 晋升激励 C. 培训激励 D. 荣誉激励 E. 惩罚激励 答案：ABCD 解析：激励机制以 “正向激励” 为主，包括薪酬激励（工资、奖金）、晋升激励（职位提升）、培训激励（能力提升机会）、荣誉激励（表彰、奖项）；惩罚激励属于约束机制，而非激励机制，故 ABCD 选项正确。 企业财务管理的基本职能包括（ ） A. 财务预测 B. 财务决策 C. 财务控制 D. 财务分析 E. 财务监督 答案：ABCD 解析：财务管理的基本职能是 “预测 - 决策 - 控制 - 分析” 的循环：财务预测（预测资金需求）、财务决策（选择融资 / 投资方案）、财务控制（监控资金使用）、财务分析（评估财务状况）；财务监督属于监管职能，并非基本职能，故 ABCD 选项正确。 企业在制定新产品开发策略时，优先选择市场需求旺盛、技术成熟度高的产品，该策略属于（ ） A. 领先型开发策略 B. 跟随型开发策略 C. 差异化开发策略 D. 成本领先开发策略 答案：B 解析：跟随型开发策略指企业不率先研发新产品，而是待市场验证需求、技术成熟后跟进开发，可降低风险；领先型策略是率先推出新产品；差异化策略强调产品独特性；成本领先策略聚焦降低成本，故 B 选项正确。 下列企业组织结构形式中，适用于中小型企业、且管理幅度较大、管理层次较少的是（ ） A. 直线制 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制 答案：A 解析：直线制组织结构的特点是 “一人领导、垂直管理”，管理幅度大、层次少，结构简单，适合中小型企业；职能制易导致 “多头领导”；直线职能制兼顾直线指挥与职能参谋，适合中等规模企业；事业部制按产品 / 区域划分部门，适合大型企业，故 A 选项正确。 |