下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有 【2016试题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。 A.约定内部承包违约金 B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立 E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立 『正确答案』BCE 『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P130。 【2017试题·单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。 A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间 『正确答案』C 『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见教材P130。 【例题·单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 『正确答案』A 『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材P129。 |