用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。 A.实际用工 B.订立劳动合同 C.劳动合同备案 D.实际支付工资 『正确答案』A 『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材P129。 【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。 A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍 『正确答案』C 『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P150。 【例题·多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。 A.试用期最长为6个月 B.试用期次数最多为2次 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D.试用期不包含在劳动合同期限内 E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 『正确答案』AC 『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。参见教材P130。 【例题·多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同 『正确答案』AC 『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。参见教材P129。 |