企业应用绩效管理工具方法，一般按照（ ）等程序进行 1、企业应用绩效管理工具方法，一般按照（ ）等程序进行。 A、制定绩效计划与激励计划 B、执行绩效计划与激励计划 C、实施绩效评价与激励 D、编制绩效评价与激励管理报告 【正确答案】ABCD 【答案解析】企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。 2、绩效计划与激励计划制定完成后，应经薪酬与考核委员会或类似机构审核，报董事会或类似机构审批。经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定，一般不予调整，若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【答案解析】本题说法是正确的。 3、绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】Y 【答案解析】本题说法是正确的。 |