项目管理组织的基本原理 1.管理幅度又称管理跨度，是指上级管理者所直接领导下级人员的数量。 2.扩大管理幅度对组织的影响主要有：可以减少管理的层次；缩减组织机构和管理人员，减少协调方面所付出的时间和费用；缩短信息传递渠道与层次，提高工作效率。 3.管理幅度过大可能使主管人员对下属的指导和监督的时间相对减少，容易导致管理失控、出现各自为政的状况。 4.一般情况下最高层管理人员的管理幅度 4～8 人较为适宜，基层管理人员的管理幅度以 8～15 人为宜。 5.管理层次包括四个层面：决策层、协调层、执行层和操作层。 6.职务的确定与分析包括五个核心维度：技能多样性、任务同一性、任务重要性、自主性、反馈。 |