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道德的本质、功能和作用是什么道德的本质、功能和作用是什么？　　本质：道德作为一种特殊的社会意识形式，归根到底是由经济基础决定的，是社会经济关系的反映。道德对社会经济关系的反映不是消极被动的，而是以 [阅读全文]

阶级在实质上是一个1、阶级在实质上是一个： （ ）A．思想范畴B．经济范畴C．政治范畴D．文化范畴答案：B2、划分阶级的主要标志是各种社会集团： （ ）A．在国家政权中的不同地位B．在劳动组织中的不同作用C．取 [阅读全文]

对思维与存在的同一性问题的不同回答区分了1.对思维与存在的同一性问题的不同回答区分了（C）A.唯物主义和唯心主义B.辩证法和形而上学C.可知论和不可知论D.反映论和先验论2.对世界存在状态问题的不同回答所区分的 [阅读全文]

划分可知论和不可知论的标准是1.划分可知论和不可知论的标准是（D）A.是否承认世界的统一性 B.是否承认运动的绝对性C.是否承认世界的物质性 D.是否承认思维和存在具有同一性2.划分唯物主义和唯心主义的标准在于如 [阅读全文]

试述行政法律关系的特征问题：试述行政法律关系的特征。　　答：行政法律关系除具备一般法律关系的共同特征外，还具有自己的特征。　　⑴ 行政法律关系的主体必须有一个是国家行政机关，在少数情况下是行政机关内 [阅读全文]

在人类意识的产生过程中，起决定作用的是1、在人类意识的产生过程中，起决定作用的是 ( B )A.自然界的变化B.能够使用工具和制造工具的劳动C.语言和思维的形成D.脑量的增加2、世界上本没有鬼，可是人们能画出牛头 [阅读全文]

“动中有静，静中有动”说的是1、“动中有静，静中有动”说的是 ( B )A.形而上学和诡辩论的统一B.绝对运动和相对静止的统一C.物质和运动的统一D.连续性和非连续性的统一2、把世界的本原归结 [阅读全文]

唯心主义的思想认识根源是1、唯心主义的思想认识根源是( B )A.否认意识的能动性B.夸大意识的能动性C.夸大物质的决定作用D.承认物质的决定作用2、承认人的观念，情绪等对人体生理活动有重要影响，这是( A )A.符合 [阅读全文]

简述我国合同法律制度的主要内容简述我国合同法律制度的主要内容。答：合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。我国合同法对合同的订立、效力、履行、变更或转让 [阅读全文]

心理健康指的是什么心理健康从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的，持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动过程内容完整，协调一致。即认识，情感，意志，行为，人格完整和协调，能适应 [阅读全文]

道德和法律对婚姻家庭关系调整的特点和作用是什么　家庭美德在维系和谐美满的婚姻家庭关系中具有十分重要而独特的功能。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。 [阅读全文]

什么是人生价值？怎样理解人的社会价值人生价值是一种特殊的价值，是人的社会实践对于社会和个人所具有的作用和意义。人生的社会价值：1.人生的社会价值，是个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。权衡人生的 [阅读全文]

理想信念的概念与特征理想的含义:理想是人们在实践中形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往与追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的具体体现。理想的特征：现实性、超越性、差异性和实 [阅读全文]

如何理解剩余价值和利润的关系问：如何理解剩余价值和利润的关系？答：利润实际上来源于资本家用可变资本购买的劳动力在生产过程中所创造的剩余价值；剩余价值和利润不仅在质上是相同的，剩余价值是利润的本质， [阅读全文]

不变资本和可变资本划分的依据及其意义问：不变资本和可变资本划分的依据及其意义？答：可变资本:用来购买劳动力的那部分资本。不变资本:以生产资料形态存在的资本。依据:资本在资本主义生产过程中采取生产资料和 [阅读全文]

生产剩余价值的两种基本方法是什么问：生产剩余价值的两种基本方法是什么？答：绝对剩余价值的生产：在必要劳动时间不变的条件下，由于延长劳动日的长度而生产的剩余价值；相对剩余价值的生产：通过缩短必要劳动 [阅读全文]

永恒发展的观点的方法论意义简述永恒发展的观点的方法论意义。答：发展是具有前进性的运动，是事物由低级向高级、由简单向复杂、由无序向有序的上升运动，发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。唯物辩证法的 [阅读全文]

外部招聘的缺点和优点外部招聘的缺点①由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价，有时会造成很大的失望；②应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程；③如果组织中有胜任的人未被 [阅读全文]

内部提升的缺点和优点内部提升的缺点①所能提供的人员有限，尤其是关键的管理者，当组织内有大量空缺职位时，往往发生“青黄不接”的情况；②会造成“近亲繁殖”；③组织内没有被提升到的人 [阅读全文]

简述减少组织变革阻力的方法有哪些①确保达成共同的变革愿景；②沟通变革的目的和重要性；③认识到变革的情绪影响④理解变革的各方面影响；⑤沟通即将变革和不会变革的部分；⑥树立理想的行为模式；⑦提供有效的 [阅读全文]

专业化分工的缺点和优点专业化分工的缺点①工作枯燥、单调、乏味造成了人们生理、心理上的伤害；②导致了员工的厌烦和不满情绪；③工作之间协调成本上升；④影响了总体的工作效率和工作质量。专业化分工的优点① [阅读全文]

扁平结构的优点和缺点扁平结构的优点①有利于缩短上下级距离；②密切上下级之间的关系；③信息纵向流通快；④管理费用低；⑤由于管理宽度大，被管理者有较大的自由性和创造性，因而有满足感；⑥有利于选择和培训 [阅读全文]

高耸结构的优点和缺点高耸结构的优点①管理严密，分工细致；②上下级易于协调。高耸结构的缺点①层次越多，需要从事的管理人员越多，彼此之间的协调工作急剧增加；②在管理层次上所花费的设备与开支，所消耗的时 [阅读全文]

直线型组织结构的特点和优点及缺点直线型组织结构的特点　①组织中每一位管理者对其直接下属有直接职权；②组织中每一个人只能向一位直接上级报告；③管理者在其管辖的范围内，有绝对的职权或完全的职权。直线型 [阅读全文]

智能型组织结构的缺点和优点智能型组织结构的缺点①实行多头领导，妨碍了组织的统一指挥；②容易造成管理混乱，不利于明确划分职责与职权；③各职能部门不能很好地配合；④横向联系差；⑤对环境发展变化的适应性 [阅读全文]