互联网时代人力资源管理新思维 （1）价值创造无边界，员工与顾客共创价值。 （2）数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理。 （3）去中心化与员工自主经营与管理。 （4）核心非核心，小人物与非核心部门也能做出大贡献。 （5）情感链接、互动沟通，提升人才价值体验。 （6）精准选人、构建人才全面发展系统，打造人才供应链。 （7）即时反馈，从周期激励变为全面认可激励。 （8）企业忠诚变职业忠诚，人才企业所有制转向价值创造圈所有制。 （9）人力资本优先，人力资本与货币资本共治、共享、共赢。 （10）跨界思维，无边界管理，构建人力资源价值创造网。 |