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双因素理论对我国现代企业管理的意义

时间:2020-06-11 10:36:59来源:招生考试网(zsksw.net)作者:招生考试网


双因素理论对我国现代企业管理的意义双因素理论对我国现代企业管理仍有以下借鉴意义:  ①企业应重视保健因素的作用,创造良好的保健环境与条件,可以消除负面情绪,提高员工的激励水平;  ②有效的管理应在

双因素理论对我国现代企业管理的意义

双因素理论对我国现代企业管理仍有以下借鉴意义:

  ①企业应重视保健因素的作用,创造良好的保健环境与条件,可以消除负面情绪,提高员工的激励水平;

  ②有效的管理应在保健因素的基础上,多采用工作丰富化、自主性、挑战性、成就与创造性等方式,能使工作本身成为一种强有力的激励因素;

  ③要使工资与奖金分开,两者都成为激励因素。必须把它们与企业经营好坏,与部门、组织、个人的工作成效联系起来,才能收到应有的激励效果。如果不顾经济效益好坏,不论工作成绩大小,一律吃大锅饭,搞平均主义,把奖金变成“附加工资”,人人有份,则奖金就会变成“保健因素”,花钱再多,也起不了多大的激励作用。反而使员工认为这奖金是理所应得的,如果奖金取消了,或者个人没有得到,反而会造成员工的不满情绪。因此,只有管理者和员工都树立“有良好的工作成就会有合理的报酬”、“工作成效越大,所得工资越高”的观念后,工资、奖金才会成为增强员工工作成效的激励力量。





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