在企业战略类型中,属于紧缩战略的有 在企业战略类型中,属于紧缩战略的有()。 A、一体化战略 B、转向战略 C、清算战略 D、放弃战略 E、多元化战略 正确答案：BCD 答案解析：本题考查紧缩战略的类型。紧缩战略主要包括：转向战略、放弃战略、清算战略。选项AE属于企业成长战略。 由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。 A、补偿性 B、竞争性 C、技能性 D、垄断性 正确答案：A 答案解析：本题考查补偿性工资差别。补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、责任大小程度引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在()失业。 A、摩擦性 B、结构性 C、季节性 D、周期性 正确答案：B 答案解析：本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区造成的失业。 关于职业歧视的说法,正确的是()。 A、职业歧视属于一种统计性歧视 B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D、对职业歧视进行衡量比较困难 正确答案：D 答案解析：本题考查职业歧视。职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率。选项ABC错误。 关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是()。 A、虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业 B、超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业 C、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员 D、劳动者获得的劳动报酬达到或超过当地最低工资标准的,属于充分就业 正确答案：C 答案解析：本题考查失业的界定。16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，属于失业人员。 董事会作为常设机构的性质主要体现在()。 A、董事会成员固定、任期固定且任期内不能无故解除 B、董事会决议多为公司经常性重大事项 C、董事会通常设置专门工作机构处理日常事务 D、董事会会议召开次数较多 E、董事会每半年召开一次 正确答案：ABCD 答案解析：本题考查董事会作为常设机构。董事会作为常设机构的性质主要体现在：①董事会成员固定、任期固定且任期内不能无故解除；②董事会决议内容多为公司经常性重大事项，董事会会议召开次数较多；③董事会通常设置专门工作机构（如办公室、秘书室）处理日常事务。 |