2015年二级人力资源管理师考试精选练习题及解析（12） 1[单选题]群体决策的优点是（ ）。
A.群体讨论时不易产生个人倾向
B.能增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更少的时间
D.对决策结果的责任清晰
参考答案：B
参考解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息；②能提供比个体更多的不同的决策方案；③能增加决策的可接受性；④能增加决策过程的民主性。A项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向；C项群体决策要比个体决策需要更多的时间；D项群体决策对决策结果的责任不清。
2[单选题]（ ）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理
B.照章办事，强凋丁作的规范性
C.以“事”为中心
D.处于决策层的地位
参考答案：D
参考解析：在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划与决策，为单位最重要的高层决策部门之一。
3[单选题] 根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是（ ）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
参考答案：D
参考解析：面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。
4[简答题] 简述企业年金的适用范围和企业年金方案的内容。
参考解析：
（1）企业年金的适用范围。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。
（2）企业年金方案的内容。企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。
企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
企业年金适用于企业试用期满的员工。
5[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。
共5人答过，平均正确率0%参考解析：
（1）为双方营造一个和谐的面谈气氛。
（2）说明面谈的目的、步骤和时间。
（3）讨论每项工作目标考评结果。
（4）分析成功和失败的原因。
（5）与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。
（6）与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。
（7）对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。
（8）双方达成一致，在绩效考评表上签字。 |