下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有（ ）。 A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B、一方当事人向对方当事人主张权利 C、一方当事人向有关部门请求权利救济 D、对方当事人同意履行义务 E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定 【答案】BCD 【解析】仲裁时效中断：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权力救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。 关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。 A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 【答案】D 【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（ ）前提出。 A、案件开庭审理 B、裁决作出 C、辩论终结 D、答辩期满 【答案】D 【解析】。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。 下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（ ）。 A、用人单位与劳动者因社会保险发生的争议 B、劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议 C、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷 【答案】A 【解析】下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。 |