招募范围的主要取决因素有 招募范围的主要取决因素有（ ）。 A.职位本身的要求 B.填补职位的候选人的地区可得性 C.组织的战略定位 D.招募的方向 E.招募的目标人群 【答案】ABC 【解析】本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。
A.财务能力 B.企业规模 C.招募渠道 D.招募时间 E.招募规模 【答案】AC 【解析】本题考查招募的基本程序。招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。
A.招募范围 B.招募规模 C.招募薪酬 D.招募时间 E.招募渠道 【答案】ABDE 【解析】本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
A.职位公告属于内部招募的方法 B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分 C.职位公告属于外部招募的方法 D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法 【答案】C 【解析】本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。
A.结构化面试 B.半结构化面试 C.非结构化面试 D.单独面试 E.系列面试 【答案】DE 【解析】本题考查甄选的主要方法。 根据面试的组织形式，可以将面试分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.系列面试 【答案】A 【解析】结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。 |