下列关于绩效管理的描述错误的是 下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。 A、绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制 B、绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的 C、通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面 D、在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈 【答案】D 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在绩效管理的循环中，非常强调各级管理人员应当在完成绩效考核和评价工作之后，向员工提供诚实、直接的反馈，从而帮助员工不断改进自身在知识、技能以及能力等方面的不足，满足员工不断成长的需要。 职位分析的结果表现为（ ）。 A、职位描述 B、人员招募 C、职位说明书 D、任职资格 【答案】C 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。 人力资源管理活动的（ ）是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。 A、愿景 B、使命 C、价值观 D、战略 【答案】B 【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的陈述，它提供了一个组织存在的目的及其活动范围等方面的信息。 |