关于交易型和变革型领导的说法，正确的有 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 【答案】ABDE 【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。选项C说法错误，正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
A.结构技术和人文技术的混合体 B.现代组织发展方法 C.人文技术 D.结构技术 【答案】C 【解析】本题考查传统的组织发展方法。质量圈属于组织发展方法中的人文技术。
A.股东大会 B.董事会 C.高层 D.中间层 【答案】C 【解析】本题考查人力资源管理与战略规划。一个组织的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。
A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法 【答案】DE 【解析】本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有：人员替换分析法、马尔科夫分析法。
A.知识测试就是我们通常所说的考试 B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型 C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试 D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试 【答案】D 【解析】本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试 |