下列情形不影响劳动合同履行的有 下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。 A、用人单位变更名称 B、用人单位变更法定代表人 C、用人单位变更主要负责人 D、用人单位合并或者分立 E、用人单位因客观原因被迫解散 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（ ）。 A、一般认知能力测试 B、特殊认知能力测试 C、成就测试 D、知识测试 【正确答案】 A 【答案解析】 本题考查能力测试。—般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（ ）。 A、现代人力资源被看成是“成本中心” B、从以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 C、对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释 D、采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，同时针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性对策报告 E、为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献 【正确答案】 BCDE 【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。选项A说法错误，现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。 |