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岗位评价要素权重类型,可分为

岗位评价要素权重类型,可分为()。

A.局部加权

B.要素指标加权

C.内部指标加权

D.总部加权

E.质量指标加权

答案  AB

解析  在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类

①总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整

②局部加权。它是对评价要素结构的加权,也称结构加权

③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权