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岗位评价结果误差的调整方法

调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

1.测评信度的概念和检查

信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

2.测评效度的概念和检查

效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，即测评结果反映评价对象的真实程度。包括内容效度和统计效度。