关于外源性动机的说法，正确的是 关于外源性动机的说法，正确的是()。 A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等 E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会 [答案]ABD [解析]本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。 关于绩效薪金制的说法，错误的是()。 A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平 [答案]BE [解析]绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。 需要层次理论认为，人的需要可以分为()。 A.生理需要 B.成就需要 C.安全需要 D.自我实现的需要 E.权力需要 [答案]ACD [解析]马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 |