二、多选题 1、关于离职后福利，以下表述正确的有（ ）。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利 B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施 C、离职后福利属于其他长期职工福利 D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 【正确答案】ABD 【答案解析】选项C，离职后福利不属于其他长期职工福利。 A、长期带薪缺勤 B、长期残疾福利 C、长期利润分享计划 D、离职后福利 【正确答案】ABC 【答案解析】其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬（预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算），包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、递延酬劳等等。 A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 【正确答案】ABCD 【答案解析】累积带薪缺勤是提前预计的，也就是说提前就已经确认了，而对于非累积带薪缺勤，企业是不作预计确认处理的，在实际发生期间再做处理即可。 A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划 B、辞退福利全部计入管理费用 C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务 D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额 【正确答案】ABCD 【答案解析】以上选项均正确。 A、养老保险属于离职后福利 B、失业保险属于离职后福利 C、长期利润分享计划属于离职后福利 D、长期奖金计划属于离职后福利 【正确答案】CD 【答案解析】长期利润分享计划、长期奖金计划均属于其他长期职工福利。 A、工伤保险费 B、生育保险费 C、失业保险 D、职工养老保险 【正确答案】CD 【答案解析】根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。
A、设定提存计划 B、短期利润分享计划 C、设定受益计划 D、辞退福利计划 【正确答案】AC 【答案解析】离职后福利，是指企业为获得职工提供的福利而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，但短期薪酬和辞退福利除外，所以选项BD不正确。 A、应作为职工薪酬处理 B、应全部计入管理费用 C、应比照辞退福利处理 D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理 【正确答案】AD 【答案解析】选项B，应根据职zsksw.net工的不同分别计入当期损益或相关资产成本；选项C，短期利润分享计划的处理和辞退福利不一样。 A、工会经费和职工教育经费 B、住房公积金 C、以现金结算的股份支付 D、职工子女赡养福利 【正确答案】ABCD 【答案解析】以上选项均正确。 A、职工工资 B、医疗保险费 C、辞退福利 D、津贴和补贴 【正确答案】ABD 【答案解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。所以选项A、B、D符合题意，选项C不符合题意。 |