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2013安全生产法及相关法律知识真题及答案解析-安全工程师历年真题第4页

时间:2016-09-23 11:24:56来源:招生考试网(zsksw.net)作者:招生考试网


2013安全生产法及相关法律知识真题及答案解析-安全工程师历年真题第4页一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意) 1.某省人大常务委员会公布实施了《某省安全生产条例》,随后省政府公布实施了

   A.3
   B.5
   C.7
   D.10
   
正确答案:A
解题思路:第七十九条被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的,申请人在三年内不得再次申请该行 政许可;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

24.企业拟建设一个危险化学品仓库。根据《职业病防治法》的规定,受理其职业病危害项
   目申报的部门是( )。
   A.卫生部门
   B.安全监管部门
   C.劳动部门
   D.公安部门
 
正确答案:A
解题思路:《职业病防治法》第十四条规定,在卫生行政部门中建立职业病危害申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的,应当及时、如实向卫生行政部门申报,接受监督。

25.依据《职业病防治法》的规定,国内首次进口与职业病危害有关的化学材料,进口单位应当向有关部门报送该化学材料的毒性鉴定以及登记注册或者批准进口的文件等资料。受理上述文件资料的有关部门是( )。
   A.国务院卫生行政部门与公安部门
   B.国务院安全监管部门与工业和信息化管理部门
   C.国务院卫生行政部门和安全监管部门
   D.国务院公安部门与安全监管部门

正确答案:C
解题思路:国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者 批准进口的文件等资料。

26.依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病人保障的说法,正确的是( )。
   A.用人单位未参加工伤保险。劳动者患职业病的,其医疗和生活保障由地方民政部门承担
   B.职业病病人的诊疗、康复费用,按照国家有关工伤保险的规定执行
   C.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
   D.职业病病人依法已享有工伤保险的,无权向用人单位提出民事赔偿要求
 
正确答案:B
解题思路:职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

27.依据《职业病防治法》的规定,职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检
   查结果外,还应当分析的因素包括( )。
   A.身体条件、遗传病史和现场危害检测
   B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
   C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
   D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
   
正确答案:D
解题思路:职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断,应当综合分析病 人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。

28.依据《劳动法》的规定,下列企业对女职工的工作安排,符合女职工特殊保护规定的是
   ( )
   A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
   B.某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班一小时
   C.某医院安排女护士(孩子5 个月大)值夜班
   D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

正确答案:B
解题思路:一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1 周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得延长其工作时间和夜班劳动。

29.依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后,可以解除劳动合同。
   A.5.
   B.3
   C.2
   D.1

正确答案:D
解题思路:劳动者不能从事或者胜任工作的,或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除 劳动合同。

30.依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )
   A.上岗前未进行职业健康检查
   B.在上岗期间未进行职业健康检查
   C.离岗前未进行职业健康检查
   D.未进行身体健康综合评估检查
   
正确答案:C
解题思路:《职业病防治法》第三十二条规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未 进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

31.某危险化学品生产经营企业于2010 年6 月10 日向省安全监督部门申请办理安全生产许可证,省安全监管部门于2010 年7 月15 日向该企业颁发了安全生产许可证。依据《安全生产许可条例》的规定,该企业申请办理 安全生产许可证延期手续合适的日期是( )
   A.2013 年3 月10 日


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